2月7日，管理公司开展新提任干部人才任前集体谈话。管理公司主要领导出席会议并作任前谈话，新提任的4名中层管理人员、2名副总监及1名外派专职人员参加。

谈话会上，管理公司主要领导对新任职人员的工作表示肯定，并对今后的工作提出四方面要求：一要转变角色，适应新的工作岗位。要谦虚谨慎、尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性，做对党忠诚、关心群众职工的干部。要尽快进入角色，脚踏实地做好工作，干出成绩。二要加强学习，提高干事创业能力。要立足岗位，加强学习，深刻领会新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实省第十五次党代会精神，认真落实浙江金控的各项工作。要主动钻研业务知识，积极拓宽知识面，提升自身业务能力和管理水平，让自己快速成长为“三能”型干部人才。三要注重团结，凝聚加速发展合力。要加强团结，处理好集体与个人的关系，处理好原则与团结的关系，要有原则的团结。要有担当的胸怀，有容人容事的博大胸怀，正确对待人生道路上的失败与挫折，努力树立起自身过硬、上级信赖、下级钦佩的好干部形象。四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独，加强自我规范和约束。要慎微，认真做好每件小事，防微杜渐洁身自好。要慎情，树立正确的亲情观。要慎友，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈。

新任职的7名人员认真聆听谈话，纷纷表态将不折不扣落实好谈话要求，进一步坚定理想信念，迅速转变角色，积极担当作为，严格遵规守纪，以实际行动回报组织信赖和重托。