自培育浙江国资国企新风尚工作开展以来，浙江金控坚持政治铸魂、风尚化人、实践育人，聚力打造“十个先锋高地”，积极营造昂扬向上、实干争先、风清气正的浓厚氛围。为进一步弘扬“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的国资国企新风尚，使新风尚成为公司上下的共同价值追求和全体党员干部职工的自觉行为，现开设国资国企新风尚金控基层样本展播专栏，本期刊发台湾uu聊天室在新风尚具象化落地、常态化践行方面的优秀做法。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?忠诚为魂

担当为基

根据省委省政府决策部署，深入实施“党建强企、基金强链”专项行动，组建13支“4+1”专项基金推进突击队，制订基金组建方案和配套制度，开展学习调研和“创融桥”等活动百余场，赋能浙江“415X”先进制造业集群建设和“315”科技创新体系建设。目前“4+1”专项基金群的14支基金已全部立项，其中5支基金进入投资运作阶段，8支基金已分两批完成遴选评审，1支基金已获“4+1”决策组批复同意，拟于年底完成协议签署。完成签约落地项目5个，已投决待签约项目5个，另有已立项项目15个，储备优质项目近百个，涉及总规模超1000亿元，有力推动我省产业链延链补链强链。

奋斗为楫

优化公司干部队伍结构，招贤纳才引入“源头活水”，开展“竞聘”“轮岗”工作，创新考核激励机制，深化“金语汇”“学研社”“博知荟”等培训品牌建设，进一步激活人才效能；制订“奋进年”企业文化建设方案，以“求是社”“育廉社”“学研社”“观潮社”四个社团为载体，开展“五个一”活动，学习践行浙江金控企业文化建设纲要（2.0版），带领全体职工强能力、聚合力、激活力，凝心聚力助推浙江产业转型升级。公司获评“2022年度浙江省招商引资工作成绩突出集体”，1名员工获评“2022年度省招商引资工作成绩突出个人”。

创新为钥

清正为本