为深入贯彻新时代党的组织路线，进一步拓宽选人用人渠道，探索建立干部员工能上能下、能进能出、充满生机活力的管理机制，培养和造就政治坚定、业务精湛、工作高效、清正廉洁、作风优良的人才队伍，6月13日下午，管理公司召开2023年度竞争上岗会议，管理公司领导班子、全体员工参加会议。

会议现场，来自各部门共8名竞争上岗选手按照抽签顺序先后上台演讲，他们围绕工作经历、业绩成果、竞争优势等内容，阐述对竞聘岗位的理解，畅谈未来工作设想，全方位、多层次地展示自己的综合素养、能力本领和职业风采。在现场答辩环节，选手们沉着冷静、从容应对，以独到见解详细地回答现场评审的提问，充分展现管理公司青年骨干员工干事创业的事业心和努力向前的上进心。现场全体员工作为评委，玉尺量才，结合日常表现与岗位定位对竞选者进行评分。

管理公司主要领导就此次竞争上岗工作提出：一是要充分认识到人才梯队组建和团队建设的重要性，要不断提升干部队伍的战斗力、创造力、凝聚力；二是要认真组织规范有序做好竞争上岗工作，人事部门要坚持公平公开公正，做好各环节的具体实施，评判者要实事求是，客观评价择优选出真正德才兼备的优秀人才；三是要正确理性对待竞争上岗结果，胜不骄、败不馁，不断总结经验，履职尽责，担当作为，为推进“4+1”专项基金组建等公司重点工作献策献力。

百舸争流千帆竞，鹰击长空展芳华。人才是发展的基石，本次竞争上岗工作，旨在通过引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，创造一个公开、公正、竞争、择优的用人环境，充分激发年轻干部爱岗敬业、磨砺成长的内生动力。下一步，管理公司将持续拓展干部员工成长通道，搭建更宽广的事业平台，让干部员工以更昂扬斗志、更扎实作风把握新机遇、展现新作为，为公司高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。