为进一步促进母公司交流锻炼年轻员工成长进步与交流共融，充分了解母公司交流锻炼年轻员工工作、学习情况，近日，管理公司召开母公司交流锻炼年轻员工座谈会暨交流恳谈会，管理公司人力资源部负责人、交流员工所在部门负责人，母公司交流锻炼年轻员工及结对导师代表参加座谈。

6月初母公司委派5名同志来管理公司投资部挂职，让年轻员工走向基层，助力管理公司投资项目推进。管理公司具体制定了"十个一"的挂职锻炼方案。在这个期间，他们走向业务目一线，参与尽职调查、报告撰写、项目走访，有的已经能够独立汇报项目尽调情况，参加立项会、风控会、预审会，一些有英语专长的员工参与国外专家面对面的英语访谈，收获满满。特别是在时代锂电、零跑等重大项目推进过程中，这些年轻员工发挥专长，在助推项目投资中发挥积极作用。

座谈会上，各交流锻炼年轻员工结合近期工作实际畅谈心得体会，围绕自身岗位工作内容、所见所学等方面畅所欲言。大家纷纷表示，通过参与投资业务各阶段工作，对省产业基金总体情况及管理办法有了更深入的了解，学习到许多项目投资、行业研究等方面的知识，沟通协调、文稿撰写、项目分析等方面能力得到了提升。大家真切表达了珍惜交流锻炼学习平台、扎根业务一线，提升自身能力的决心和信念。结对导师代表针对年轻员工阶段工作、学习情况作了发言。

参会人员围绕交流锻炼工作安排及管理公司交流锻炼实施方案落实情况进行沟通交流，并对下一步交流锻炼工作提出了期望和建议，现场气氛热烈，互动积极。

下一步，管理公司将持续践行"年轻员工到一线去，优秀骨干从一线来"的成长路径，不断加强各交流锻炼员工的实践锻炼、专业训练，提升年轻员工履职能力，加强母子公司工作协同联动与优秀经验共享互通，在推动公司高质量发展新征程中贡献力量。