为进一步加强人才队伍建设，不断延续优秀员工"传、帮、带"的作用，助力新员工尽快融入公司企业文化、提升业务能力，11月23日，管理公司举行了第二期"师带徒"师徒结对仪式，全体员工参加了仪式。

仪式现场，公司领导向9位师傅颁发了聘书；师徒结对环节，9对结对师徒在师带徒协议书上签字，许下郑重承诺；代表发言环节，两期师徒代表分别分享了活动开展以来的心得体会，进行了做好"传帮带"的表态发言。

管理公司主要领导在总结讲话中指出，"师带徒、传帮带、共提升"作为管理公司的优良传统，有利于高素质人才队伍的深入打造，也有益于管理公司优秀经验的传承发展，是公司人才培养与中国传统教育相结合的有益尝试，并对师带徒今后工作提出三点要求：一是志存高远，勇毅前行。新入职的员工要将过往的知识积累转换成价值创造、努力实现理想抱负，以工作为媒介、事业为平台，主动转变思想观念，信念坚定、爱岗敬业，将自己的人生理想与公司发展方向同频共振。二是开放包容，学习创新。当前全球金融业处于大变革时代，面对复杂多变的经营环境，要把握好每一个学习的机会，敢于大胆探索，勇于推陈出新，做到互相学习，共同成长，以实际进步不断推动管理公司的创新发展；三是善于作为，奋进担当。要以最高的标准、最强的责任心，把工作做到极致、负责到底。要有"时时放心不下"的责任感，主动靠前、主动作为；要有事不避难、义不逃责的担当，勇于挑战，不惧困难，在团结奋斗中提升管理公司的整体竞争力，让管理公司焕发出更大的生机活力。

"师带徒"作为管理公司的一项优良传统，自2019年组织开展以来，共结对50对师徒，其中9人从原来的徒弟成长为带教师傅，"师带徒"这一活动平台，传承管理公司优秀经验文化，加快公司员工成长步伐，提高员工专业技术和综合素质，打造一支素质过硬的人才队伍，为公司创新发展注入不竭动力。

发言选登：

感谢公司开展"师带徒"活动，并使其成为公司的一项优良传统，不论是师傅还是徒弟都受益匪浅，祝愿这项活动能越办越好，让脚踏实地、爱岗敬业的精神薪火相传，让努力做事、勤勉为人在公司蔚然成风。

——第一期师傅代表杜享儿

公司的师带徒活动给了我一剂定心丸、安慰剂，让我能够在师父的帮助下，消除职场的焦虑，解除工作中的困惑，顺利融入了新环境。很幸运能接受"师带徒、传帮带"的文化熏陶，成为公司文化的参与者和传承者；很感激，能遇上好师父、好平台，能够给我的职场道路铺好台阶，提供指引，让我可以更快更好地成长。

——第一期徒弟代表凌波澜

将努力发挥好纽带作用，发扬金控坚韧不拔，勇攀高峰的精神，点燃新激情，提升公司凝聚力，进一步将产业基金打造成为我省产业投资的核心抓手，为实现两个先行贡献金控力量。

——第二期师傅代表叶翔

以最积极的姿态面对全新的挑战，以最谦虚的心态向师父和同事们学习，以最饱满的状态投入到每一天的工作中。

——第二期徒弟代表史一单