企业进行股权激励，如果目标仅仅是为了追求利益最大化，那么，极有可能走入误区。
在持续加大的经济下行压力下，当前，我市不少企业面临资金紧缺难题，因此有越来越多的企业将目光转向上市，认为上市引资是解决企业当前发展难题、有效应对下行压力的关键。同时，一些有志于上市的企业表示，只要上市，融来了资金，企业就能"翻身"。诚然，上市对于企业来说是解决资金问题的捷径。除此之外，上市还会给企业带来更多的积极影响。比如说，上市有助于企业进一步完善公司内部治理、加快经营战略转型、积极开拓新台湾uu等。但必须清醒认识到，企业在发展过程中遇到的困难，不会因上市而彻底解决，上市不应成为企业发展终极目标。换句话说，对于一些企业尤其是急于引资的企业来说，如果将推动企业发展的"宝"押在上市上，很可能会大失所望。前不久，一位在外地上市企业工作的张先生回开封探亲，谈起上市给企业带来了哪些变化，张先生略显无奈地表示，上市可暂时解决企业生产经营中遇到的一些问题，但上市不是包治百病的"灵丹妙药"。张先生坦言，他所在的企业，在上市之初确实感受到资本市场带来的发展动力，但时间一久，由于缺乏发展前瞻性，没有做好对市场风险的把控，同时没有适时做好战略转型，因此在复杂多变的市场动荡中，企业又陷入资金紧缺窘境。"上市给企业提供了一个更广阔、更高层次的发展舞台，是企业加快发展的助推器，但并不能解决制约企业发展的根本问题，不会让企业因此而一劳永逸。"张先生感慨道。企业要上市，前提是必须为股改公司，也就是说公司在上市前要进行内部股改，这是必须的，但是！股改了并不一定就是要上市。无论是有限公司还是股份公司，进行股权改革、股权激励，未必都是要上市，换句话说，企业自身，要找准自己的定位！要知道该做什么？怎么做？企业实施股权激励,是满足人才需求的必由之路。无论是国美、苏宁,还是微软、IBM、 Google,对它们而言,股权激励既是一种利益分享制度,也是一种竞争工具和发展手段。企业家在做股权激励之前，一定要考虑好，我为什么要做股权激励，我做股权激励希望解决公司什么样的问题！准确的分析和判断企业目前所处的阶段，所急需解决的问题，然后再研究通过股权激励是否能够解决这些问题，是企业家实施股权激励首先需要考虑的核心命题。只有这些问题思考清楚，得出正确的结论以后，才能为股权激励方案设计提供科学的指导和原则的把握，才能使得设计出来的股权激励方案能够真正的发挥其作用。如果没有明确的股权激励的目的或目标，那么股权激励方案很可能达不到企业家所希望的结果。每一个股权激励方案不可能解决企业的全部问题。股权激励方案的全部作用也不可能通过一个方案就可以完全的实现。只有明确了股权激励的目的以后，才可以针对性的设计股权激励方案。在企业发展的不同阶段，在企业面临不同的问题的时候，设计个性化的针对性的方案才是股权激励最为重要的。否则，按图索骥、按要素填、按图表套的方案肯定是不能真正实现股权激励的作用！
发布时间：2018.11.13
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